職工代表大會對企業領導干部進行民主評議，是職工依法行使民主管理、民主監督權利的有效形式。搞好職工代表大會對領導干部的民主評議，有利于加強企業的黨風和廉政建設、密切黨群和干群關系，有利于實現企業的民主決策和科學管理，促進企業改革和發展，提高經濟效益。
    湖南湘東化工機械有限公司切實加強干部隊伍建設，堅持每年舉行民主評議領導干部工作，全面落實職代會四項職能，建立健全高效的干部民主監督和自我約束機制。
    評議的主要項目是對被考核人的德、能、勤、績實行滿意評議，其中領導綜合評議占50%，民主測評占50%。評議結論分三個層次，第一個層次為滿意（80%以上），第二層次為基本滿意（60%-80%），第三個層次為不滿意（低于60%）。對測評不滿意者公司作出相應的處理。
    12月29日上午，公司工會在三樓多媒體會議室舉辦2009年度民主評議領導干部活動。本次參加評議的對象是中層干部，考評小組由公司領導、工會委員和全體職工代表推薦的代表等27名人員組成，黨委書記兼工會主席林德晃主持民主評議會。

黨委書記兼工會主席林德晃主持民主評議會

民主評議現場

民主評議現場

    評議方式采取由中層干部登臺公開進行個人年度述職，評議小組根據個人述職進行民主測評。19名中層干部對2009年度本人思想品德、遵紀守法、團隊作用發揮情況，開拓創新、管理創新、工作落實、解決實際問題能力的提高，關心職工、廉潔自律、愛崗敬業，年度責任目標完成情況，副職配合、支持本單位行政主要領導工作情況等內容進行了述職。

被評議的領導生產處處長龐治民

被評議的領導機動處處長劉軍

被評議的領導金工分廠廠長賀正茂

被評議的領導技術處副處長王東清

    測評的結果與干部的晉升、薪酬等掛購，有效地促進了干群關系，進一步加強了企業干部隊伍建設。（王慧卉）