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      湘東化機:開展技能比武 促進企業發展
      作者:              日期:2011/6/22              訪問次數:2955
          為了營造員工學理論、學技術,練本領,提高專業技術素質,爭當崗位技術能手的良好氛圍,湘東化機每年都要定期舉辦勞動技能比武活動。活動著眼于提高公司員工崗位常規操作的理論功底、技術能力、創新能力,引導員工立足崗位,學練技能,爭當崗位先鋒,爭做技術能手。6月19日,湘東化機舉行天車工技能比武,32名來自各生產單位的選手參加比武。

          比武中,選手們發揚勇攀高峰的精神,以精湛的技術水平充分展示老化機員工積極向上的精神風貌。經過激烈的角逐,球罐工程公司的徐潔和容器分廠的單珍獲得本次比賽的冠亞軍。







          近年來,湘東化機立足于長遠發展,在創建學習型企業的過程中,積極引導職工個人與團體學習相結合,不斷改進培訓教育的內容、形式和方法,打造一流員工隊伍。該公司職工培訓分四個層次進行:新職工教育、基礎教育、特殊教育和發展教育。根據不同層次的要求,設置不同培訓的具體內容。從管理層次上,湘東化機近年在培訓教育內容上新開辟了“時間管理”、“團隊建設”等十多項新知識課程;從技能操作層次上,針對近幾年不斷引進先進加工裝備、開拓新的加工領域的實際要求,增加了計算機、CAD、數字電路、CAPP、ERP、英語等培訓內容。尤其是針對新產品、新技術、新工藝設置專項培訓內容;揚己所長,使具有絕活的頂尖能工巧匠在技術上得到提升,以絕活來支撐創新。面對生產任務重、“工學”矛盾突出的狀況,湘東化機擺正生產與培訓的關系,堅持崗位練兵、業余培訓與脫產培訓相結合,企業內部培訓和送外培訓相結合,確保培訓計劃的落實。2010年,湘東化機組織職工參加各類技術業務、適應性崗位培訓及外培達600多人次。堅持推行“名師帶徒制”,培養高級藍領。由具有精湛技術、又有較深厚專業理論知識的高級技師或具備一技之長、絕招絕活的的技能大賽獲獎者,以帶徒的形式,將技術傳授給具有一定技術等級的工人。如全國五一勞動獎章獲得者蘇小兵,帶了10多名徒弟,手把手地傳授技藝,使這些徒弟不僅成為技術骨干,還在省、市技術比武中取得了好成績。

      王慧卉

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      通用網址:湘東化機 備案號:湘ICP備05004553號-1
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